OK26: Staten

Mere i løn og bedre vilkår for timelønsansatte

De overordnede rammer for den nye overenskomst på statens område er på plads. Der er blandt andet lønstigninger, en ny fritvalgskonto og bedre muligheder for at passe sit syge barn med i pakken. Derudover bliver timelønsansatte som udgangspunkt ansat som månedslønnede i stedet.

Tekst: Morten Herlev

Mere i løn

Den samlede lønstigning bliver 6,37 procent de næste tre år. Derudover kan der komme endnu mere i lønposen på grund af den såkaldte reguleringsordning, som bliver fastsat hvert år.

Den samlede lønramme er på 8,7 procent, og det er herfra, lønstigningerne kommer. Derudover bliver der sat 0,8 procent af lønrammen af til at udvikle de enkelte overenskomster. Der arbejder begynder nu og frem til 17. marts.

Endnu mere i løn?

Som noget nyt bliver 0,2 procent af lønrammen sat af til, at man får mulighed for at forhandle løn og eventuelle bonusser på egen hånd. Arbejdsgiver skal desuden indkalde til forhandlinger en gang om året.

Mere omsorg

Det bliver nu muligt at holde barnets tredje sygedag. Derudover tæller den dag, men eventuelt bliver kaldt hjem for at hente det syge barn i skolen eller institution ikke med i de tre dage.

Husk, at det ikke er en ret at holde barnets sygedag. Din arbejdsgiver skal godkende, at du holder fri. Omvendt skal din arbejdsgiver have en meget god grund til at nægte dig at passe dit syge barn. Oplever du, at din arbejdsgiver ikke vil give dig fri, så kontakt din lokale 3F-afdeling.

Færre timelønnede

Vilkårene for ansatte, der hidtil har været ansat på timeløn, bliver forbedret. De har indtil nu skullet arbejde som timelønnede i på til 12 måneder, før de har kunnet blive månedslønnede. Men fremover bliver de ansat på månedsløn med det samme, medmindre de opfylder kravene om timelønsansættelse. Det betyder, at de nu får samme vilkår som deres kollegaer i forhold til eksempel optjening af 6. ferieuge mv.

I øjeblikket bliver mange dyrepassere, kirkegårdsgartnere og skov- og naturteknikere ansat som timelønnede til at starte med, så de kan altså se frem til at få forbedret deres ansættelsesvilkår med den nye overenskomst.

Kompensation til deltidsansatte?

Den såkaldte deltidsdom, der for nylig har slået fast, at deltidsansatte i det offentlige har krav på overarbejdsbetaling for al merarbejde over deres normale timetal, er der også taget højde for i overenskomsten.

Det er sat 12 millioner kroner af til at få lavet en god fremadrettet ordning om kompensation til de mange deltidsansatte, og det er aftalt at parterne inden længe sætter sig sammen for at finde en proces for håndtering af krav om efterbetaling.

Alle krav om efterbetaling står arbejdsgiverne for, og kravene er ikke en del af overenskomsten, da de ligger tilbage i tiden.

Næste skridt
I skrivende stund er 3F involveret i overenskomstforhandlinger med KL på det kommunale område og herefter står den på forhandlinger på det regionale område.

Samtidig er man i gang med de individuelle forhandlinger om de enkelte overenskomster på statens område. Det arbejde står på frem til 17. marts 2026.

Herefter kommer de nye overenskomster til afstemning hos medlemmerne. Bliver det et samlet ”ja” til overenskomsterne, træder de i kraft 1.april 2026.